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労働契約書(正社員・パート等)の雇用する書類がある※	YESNOどちらとも言えない
スタッフ(正社員・パート等)の、賃金台帳(給料明細)をしている※	YESNOどちらとも言えない
スタッフ(正社員・パート等)の、出勤台帳(タイムカード)を用意している※	YESNOどちらとも言えない
1年以内、スタッフを強制解雇した事がある※	YESNOどちらとも言えない
労働条件通知書または雇用契約書を作成している。※	YESNOどちらとも言えない
有期契約労働者を正社員にしたいと考えている※	YESNOどちらとも言えない
有期契約労働の対象者は、雇用保険に入っている※	YESNOどちらとも言えない
有期契約労働の対象者は、労災に入っている※	YESNOどちらとも言えない
これまで要件を満たす人材育成制度を導入していない※	YESNOどちらとも言えない
人材育成制度を導入しているが、ジョブ・カードは使用していない。※	YESNOどちらとも言えない
雇用保険の適用事業所の事業主であること※	YESNOどちらとも言えない
雇用保険被保険者が１人以上いること※	YESNOどちらとも言えない
制度導入・適用計画を提出した日の前日から６ヶ月以内に、雇用保険被保険者を解雇など事業主の都合により※	YESNOどちらとも言えない
既に人材育成制度が導入されていないこと※	YESNOどちらとも言えない
過去に不正受給を行った場合、３年を経過していること※	YESNOどちらとも言えない
労働保険料を納入していること※	YESNOどちらとも言えない
過去１年間に、労働関係法令の違反を行っていないこと※	YESNOどちらとも言えない
支給申請日または支給決定日の時点で倒産していない事業主であること※	YESNOどちらとも言えない